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电力人才
把党员发展成为优秀人才,培养出优秀人才
2019-05-25 19:47:21 来源:https://www.whirlpad.com 作者:白银电力

电力人才:朱长富在讲话中指出,要认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的要求,充分认识“双训”项目的意义。巩固城南分公司的试点成果,从质量的基础入手,以“双重培训”为系统工程,实现目标,规划,实施,监督,评估,奖惩;增长,识别人才弱点,有针对性地培养人才,努力培养党员优秀人才,培养优秀人才,加强管理和考核,建立党政联系工作机制。 “双重培训”项目的工作。

  俞学豪全面部署了“双训”项目,进一步明确了“双训”项目的指导思想,工作原则,目标任务,人才标准和方法步骤。他要求各单位在调查分析党员和非党员“两队”现状的基础上,确定党员优秀人才的标准和培养目标,用三年时间。通过阶段,批次和分类来划分它们。党员已成为运营专家,专业技术骨干,管理专家等优秀人才。


  与此同时,他们突出了组织发展工作的关键点,并取得了良好的进展。通过思想教育和指导,我们系统地吸收了各级人才。党组织将优秀人才培养为党员,建设一支素质高,能力强,技术过硬,贡献大,先进性强的党员队伍。他要求,为确保“双重培训”项目的有效实施,首先要建立党委的统一领导,党政,思想政治工作部门和人力资源的共同责任。


  部门联合组织,基层党支部落实具体工作机制;二是建立人才评价机制从思想,知识,能力,绩效等方面确定培训对象,评估培训后是否达到人才标准;三是建立绩效考核机制,利用党员成才,发展人才入党,提升党员先进性。公司完成了中心任务和其他指标的结果,以测试“双重培训”项目的有效性。

  天津市工业工作委员会主任李周新在致辞中对天津公司党建工作给予了充分肯定,并高度评价了公司党委多年来为工业体系创造的生动的党建经验。他希望天津公司制的各单位要进一步解放思想,大胆实践,科学制定党员优秀人才标准,创新“双训”方法和机制,在项目实效上有新突破。”。

  在会上,城南供电分局作为“双训”项目的试点单位,从党委,人力资源部和电力党支部的角度介绍了“双训”的实践和经验。部门。该系统提供了全面实施“双重培养”项目的经验。

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责任编辑:教务王老师
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